Munkába állás

Az ösztöndíjas foglalkoztatás

Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony létesíthető a felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal legalább kilenc hónapig, legfeljebb egy évig terjedő határozott időre.

Start-kártya

2005. október 1-jétől került bevezetésre a START-program, amely a pályakezdő fiatalok foglalkoztatását ösztönzi.

Szakmai anyagok

A viszonyok

Formátum: Html

Ahhoz, hogy eldönthessük, a nagy kérdést, hogy munkaviszony keretében, vagy inkább saját szakállra, önálló vállalkozás indításával induljunk neki az életnek ismernünk kell a különbséget a kettő között. Az sem árt, ha tisztában vagyunk azzal, hogy milyen egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony létezik, s mi a különbség a főállás mellett végezhető másodállás és mellékfoglalkozás között.

A munkaviszony

Formátum: Html

A szövevényes viszonyok után, itt a kiválasztott, a munkaviszony. Hogyan létesíthető munkaviszony? Kik a munkaszerződés alanyai, mik a kötelező elemei, milyen időtartamra köthető munkaviszony, mire szolgál a próbaidő, mi az a Start-kártya? Milyen munkajogi védelmet élveznek a fiatal munkavállalók?

Munkaidő-pihenőidő

Formátum: Html

A munkaidő azt jelzi, hogy mennyi időt is kell munkával eltöltenünk, a munkarend pedig meghatározza a munkaidő felhasználásának részleteit.

Bérezés

Formátum: Html

A munkaviszony alapján végzett munkáért ellenszolgáltatás jár, amit a munkáltató a hazai törvényes pénznemben köteles kifizetni. Ettől eltérő megállapodás érvénytelen.

Szabadságok

Formátum: Html

A munkavégzés során szükséges időt biztosítani a regenerációra, s ez minden munkavállalónak alanyi joga. A rendes szabadság feltétele, hogy létezzen a munkaviszony (bt, egyéni vállalkozó megbízással látja el, nem jár szabadság), illetve ténylegesen legyen munkavégzés.

A munkaszerződés módosítása, módosulása

Formátum: Html

A munkaszerződés létrehozása is közös akaratnyilatkozaton alapul, ezért a módosításra is közös megegyezéssel kerül sor. A módosítást bármelyik fél kezdeményezheti. A módosításra olyan változás adhat okot, ami a munkaszerződés kötelező, vagy lényeges tartalmi elemeit érinti. A munkaszerződés módosítását is írásban kell rögzíteni. A módosítás írásbeliségének elmulasztására ugyanúgy, mint a megkötéskori írásbeliség hiányára csak a munkavállaló hivatkozhat az ott megismert feltételekkel.